Harmonogram

 

  1. Pojęcie mobbingu w świetle definicji zawartej w kodeksie pracy oraz orzecznictwa
    i piśmiennictwa. Cechy zachowania pracodawcy, przełożonego lub innej osoby działającej w imieniu pracodawcy pozwalające na zakwalifikowanie tego zachowania jako mobbingu. Cechy odróżniające mobbing od niewłaściwego zachowania przełożonego, niebędącego jednak mobbingiem.
  2. Sposoby realizacji przez pracodawcę obowiązku przeciwdziałania mobbingowi
    i znaczenie tej okoliczności z punktu widzenia późniejszej odpowiedzialności pracodawcy.
  3. Wykorzystanie mediacji oraz innych pozasądowych metod załatwiania sprawy jako sposobów rozstrzygnięcia sprawy o mobbing.
  4. Strona bierna procesu w sprawach o mobbing. Kwestia współuczestnictwa po stronie pozwanej pracodawcy oraz osób, które dopuściły się mobbingu.
  5. Roszczenia pracownika w sprawach o mobbing (roszczenia wynikające z kodeksu pracy oraz roszczenia dochodzone na podstawie kodeksu cywilnego, w szczególności związane
    z naruszeniem dóbr osobistych pracownika).
  6. Zabezpieczenie powództwa w sprawach o mobbing.
  7. Rola posiedzenia przygotowawczego w sprawach o mobbing.
  8. Środki dowodowe i ich ocena w sprawach o mobbing.
  9. Wyrok i jego zaskarżanie w sprawach o mobbing.
  10. Wykonanie wyroku w sprawach o mobbing – postępowanie egzekucyjne oraz wykonanie rozstrzygnięć nienadających się do przymusowego wykonania w drodze egzekucji.

Pliki do pobrania:

Rozstrzyganie spraw o mobbing 2021