Harmonogram

1. Pojęcie mobbingu w świetle definicji zawartej w kodeksie pracy oraz orzecznictwa
   i piśmiennictwa. Cechy zachowania pracodawcy, przełożonego lub innej osoby działającej w imieniu pracodawcy pozwalające na zakwalifikowanie tego zachowania jako mobbingu. Cechy odróżniające mobbing od niewłaściwego zachowania przełożonego, niebędącego jednak mobbingiem.
2. Sposoby realizacji przez pracodawcę obowiązku przeciwdziałania mobbingowi
   i znaczenie tej okoliczności z punktu widzenia późniejszej odpowiedzialności pracodawcy.
3. Wykorzystanie mediacji oraz innych pozasądowych metod załatwiania sprawy jako sposobów rozstrzygnięcia sprawy o mobbing.
4. Strona bierna procesu w sprawach o mobbing. Kwestia współuczestnictwa po stronie pozwanej pracodawcy oraz osób, które dopuściły się mobbingu.
5. Roszczenia pracownika w sprawach o mobbing (roszczenia wynikające z kodeksu pracy oraz roszczenia dochodzone na podstawie kodeksu cywilnego, w szczególności związane
   z naruszeniem dóbr osobistych pracownika).
6. Zabezpieczenie powództwa w sprawach o mobbing.
7. Rola posiedzenia przygotowawczego w sprawach o mobbing.
8. Środki dowodowe i ich ocena w sprawach o mobbing.
9. Wyrok i jego zaskarżanie w sprawach o mobbing.
10. Wykonanie wyroku w sprawach o mobbing – postępowanie egzekucyjne oraz wykonanie rozstrzygnięć nienadających się do przymusowego wykonania w drodze egzekucji.

Rozstrzyganie spraw o mobbing