Harmonogram
1. Czym jest mobbing?
2. Cechy charakterystyczne mobbingu.
a. 45 cech mobbingu wg Heinza Leymana.
b. Warunki sprzyjające rodzeniu się zjawiska.
c. Konfliktjako źródło mobbingu.
d. Mechanizm rozwoju zjawiska – od konfliktu do
wykluczenia.
3. Identyfikowanie i rozpoznawanie mobbingu.
a. Mobber – cechy charakterystyczne osób
dopuszczających się mobbingu.
b. Ofiara – cechy charakteryzujące osoby będące
ofiarami mobbingu.
c. Zachowania wskazujące na istnienie zjawiska.
4. Działania praktyczne zapobiegające zjawisku:
a. z zakresu codziennego zarządzania;
b. komunikacja w zespole;
c. zasady dotyczące kultury pracy;
5. Reagowanie na mobbing.
a. Z punktu widzenia przełożonego
b. Z punktu widzenia obserwatora
c. Z punktu widzenia ofiary
d. Reagowanie na różne zachowania osoby
przejawiającej tendencje do bycia mobberem.
6. Przepisy Kodeksu Pracy dotyczące mobbingu.
a. Prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników
b.Możliwe roszczenia i odszkodowania dla ofiar
mobbingu
c. Przypadki wyjęcia odpowiedzialności po stronie
pracodawcy
7. Przeciwdziałanie dyskryminacji i molestowaniu
seksualnemu w miejscu pracy.
8. Procedura antymobbingowa – zakres, stosowanie.
9. Komisje antymobbingowe – zasady działania.
Pliki do pobrania: